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안녕하세요, 회장 38V 이하림입니다.

최근 불거진 아사달의 군기문화 문제를 보며 저를 비롯한 많은 분들이 블랙테트라에도 변화가 필요한 시점이라고 생각해, 

지난 2018년 3월 9일에 사전설문 진행 후, 3월 11일에 회의를 진행하였습니다.


- 대상 : 최근기수라고 생각되는 35기부터 42기까지

(군복무중이거나 공지카톡방에 들어와있지 않은 분들은 제외했습니다.)


사전설문은 익명으로 진행했으며 총 21분께 설문을 부탁드렸고, 18분이 응답해 주셨습니다.

회의에는 13분이 참석해주셨습니다.



회의안건은,

1. 써클 내의 강압적인 문화의 폐지 또는 수정

2. 앞으로의 연습시간 및 신입생 관리 방안

3. 기수제 존폐 및 존댓말, 반말 사용에 대한 논의

4. 새로 만들어갈 문화

였습니다.









<사전설문 결과 및 회의록>


1. 써클 내의 강압적인 문화의 폐지 또는 수정


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1번 '강압적인 문화들(탑돌이, 기수인정주, 엎드리기 등)의 폐지에 동의하는가'에 대한 결과입니다.

동의 : 13명 / 반대 : 5명


2번 '1번에 반대한 경우, 또는 동의했지만 다른 의견이 있는 경우'에 대한 응답으로,


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 이와 같이 탑돌이나 기수인정주 같은 경우 축하의 의미로 만들어진 문화이므로 과하지 않게 수정해서 사용하면 괜찮다는 의견이 6건이 있었고 이에 대해 회의에서 토의한 결과, 


① 술을 억지로 타서 마시게 하는 문화는 없애기로 한다.

② [탑돌이→환송회 / 기수인정주→기수인정식] 으로 이름을 바꾸고, 축사, 건배식 등으로 새롭게 축하문화를 만들어 간다.


 이렇게 바꾸어 가는 것으로 결론이 났습니다.


 엎드리기 등의 체벌에 대한 부분은 전원이 폐지하자는 의견이었고 체벌은 금지하는 것으로 결정했습니다.


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기타 의견으로,


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 이와 같은 의견이 있었는데, 맡은 파트 이외의 악기를 사용하는 것은 본인이 맡은 역할에 충실하지 못하거나 악기나 장비 고장의 원인이 될 수 있으므로 원칙적으로 금지하되, 악기, 장비 사용법을 충분히 배워서 숙지하고 허락을 맡은 후에 사용할 수 있도록 하는 것으로 결정했습니다.

 소파에 높은 형들 앉는 문화는 지금은 거의 없다고 생각되지만, 그러지 않기로 얘기했고, 신입활동이 청소하는 동안 써클실에 있다면 도와주기, 장비 옮길 때 도와주기 등 평등하게 생활할 수 있는 환경을 만들어 나가기로 했습니다.

 또, MT를 어떻게 가야 부담스럽지 않으면서 함께 즐거울 수 있을지에 대한 이야기도 나누었습니다. 모든 행사에서 장기자랑은 하지 않는 걸로 얘기했고, 조금 더 얘기해 보아야 할 부분으로 MT를 토요일, 일요일 껴서 가는 것, 버스킹하기, 먼 곳에서 숙박하는 대신 파티룸 빌려서 놀기 등의 의견도 있었습니다. 그리고 높은 기수 형들과 소통할 수 있는 자리가 부족한 것 같아서 라이브카페를 활성화시키고 홈커밍데이 같은 행사도 진행하면 좋을 것 같다는 의견도 있었습니다.


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2. 앞으로의 연습시간 및 신입생 관리 방안


다음은 연습시간에 대한 부분으로, 




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 등으로 의견이 매우 다양했습니다만 결과적으로 올해는, 신입은 주 4회(월화목금) 5시부터 9시까지, 활동은 주 5회(월화수목금)을 정규연습시간으로 하는 걸로 결정했습니다.


 또한 몇 가지 좋은 의견들을 수용해서, 연습시간을 효율적으로 쓸 수 있도록 파트별로 담임제를 진행해서 각 파트별로 선배들이 후배들의 연습을 주에 한번이라도 정기적으로 봐주어서 연습목표를 가질 수 있도록 하고, 시간표를 만들어서 연습해야 할 시간에 바짝 연습을 할 수 있도록 신경쓰겠습니다.


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3. 기수제 존폐 및 존댓말, 반말 사용에 대한 논의


 다음은 기수제 및 존댓말, 반말에 대한 안건입니다.


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5번 '기수제는 폐지되어야 하는가?'에 대한 결과입니다.

동의 : 4명 / 반대 : 10명 / 잘 모르겠음 : 4명



동의 측에 앞으로 기수제를 없애고 자율적으로 하자는 의견이 2건, 기수제는 유지하고 존댓말, 반말은 자율적으로 하자는 의견이 1건 있었습니다.


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그리고 '반대' 혹은 '잘 모르겠다'고 응답한 분들의 의견입니다.



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회의결과,

대부분의 동아리원이 기수제에 불만을 느끼지 못했고 장점이 많다고 생각되어 계속 사용하자는 의견이었고 앞으로 들어올 신입생들에게 이점을 잘 설명해서 동아리만의 특성으로 유지해 가기로 결정했습니다. 


기수제의 이점을 말하자면 이렇습니다.

① 동기끼리는 하나의 팀으로 함께 합주를 하고 공연을 해야 하므로 서로 위계 없이 평등해야 한다.

(합주하는 동안 서로 지적하고 의견을 말하기 쉬워야 한다.)

② 전문적인 장비를 사용해야 하고 초보자들도 악기를 잘 다룰 수 있도록 가르쳐야 하므로 선배 후배들을 잘 가르치고 통솔할 수 있어야 한다. 


한가지 새롭게 수정하기로 한 점은 '서로 나이에 대해 언급하지 않기'입니다. 블랙테트라에서 나이를 없애고 선후배와 동기라는 관계만 남기는 것, 남녀 구분 없이 '형'으로만 호칭을 통일하는 것을 장점으로 삼아, 서로 나이를 모르는 채로 새로운 관계를 가지게 하는 것이 혼란을 줄일 수 있으리라는 의견을 수용해서 앞으로는 자신의 나이를 말하지 않고 타인의 나이를 묻지도 않도록 '나이 언급 금지' 원칙을 만들기로 했습니다.





마지막으로 추가의견을 물었습니다.


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 회의하는 동안 가장 많이 나왔던 이야기는 역시 OB들의 방문, 참여가 많이 부족하다는 의견이었습니다.

 이 부분은 파트별로 담임제를 진행하고, 회장과 활동만 써클일을 하지 않고 기수마다 한명씩 역할을 분담해 받을 수 있도록 임원진을 만들자는 의견을 수용해서 보완하도록 노력하겠습니다.



설문, 회의에 진지하고 성실하게 참여해주셔서 감사하고, 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 

그리고 늘 응원해주시고 지켜봐주셔서 감사합니다.

서로가 서로를 존중하며, 좋은 음악을 위해 하나되는 블랙테트라가 되도록 노력하겠습니다.





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첨부파일 '18'
  • profile
    32V 심은지 2018.03.16 22:00
    재학생여러분 좋은 의견 많이 내줘서 고맙고 각자 고민한 흔적들이 엿보여서 뭉클하네요! 반대로 생각하면 그간 조금씩 꾸준히 개선되어온 부분들이 있어 크게 뒤엎거나 할 필요 없이 자연스럽게 재정비하게 되는 것 같아 다행입니다. 써클이 탄생한 지 벌써 40년이 넘었고, 언제나 활동기수와 재학생을 최우선으로 두되 정체성을 잃지 않는 선에서 변화하는 게 맞다고 생각해요. 하림이 회장 맡은 한학기동안 잘 부탁해!

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